Big Data ayudará a reducir el gasto de las Administraciones Públicas

Las administraciones españolas podrían reducir el coste de sus actividades administrativas en un 15%, lo que supondría un ahorro de 13.000 millones de euros, gracias a la utilización de tecnologías Big Data, según un estudio elaborado por la consultora McKinsey recogido por el Foro para la colaboración Público-Privada TIC (CPP-TIC) recogido por Europa Press.

En un comunicado, esta organización subraya que las palancas que facilita Big Data, tales como una mayor transparencia y la aplicación de herramientas de análisis avanzado, ofrecen al sector público un potente arsenal de estrategias y técnicas para incrementar la productividad y alcanzar mayores niveles de eficiencia y eficacia.

Según la directora general de Foro CPP-TIC, Beatriz Juliá, “como consecuencia de que las tecnologías Big Data son emergentes y disruptivas, hacen que se genere un nuevo terreno de actuación en el que se hace imprescindible la colaboración del sector público y el privado, asumiendo cada uno de ellos, la aplicación de las tecnologías y la gestión de las mismas”.

Por su parte, el presidente de la Fundación Big Data, Francisco  Javier Antón Vique, ha añadido que “los retos más importantes a los que hay que hacer frente a corto plazo son la formación de ingenieros de datos con conocimientos específicos para este tipo de proyectos y la disponibilidad de infraestructuras de procesado eficientes que posibiliten la extracción de valor”.

Mi libertad y mi derecho al voto, en peligro

Quieren quitarme mi derecho de decidir sobre el futuro de mi nación. Mi libertad como ciudadano de una España democrática y constitucional y mi legítimo derecho al voto corren peligro cierto. La democracia española está siendo minada antidemocráticamente por una minoría que, paradójicamente, apela a la democracia y al derecho de votar como excusa para robarnos a muchos nuestro derecho a decidir. Los partidos nacionalistas catalanes – que no son Cataluña, sino tan sólo una parte de ella – se han arrojado a la carrera suicida de romper una unidad política y democrática bajo el doloroso sofisma de que sus derechos democráticos son superiores a los míos.

Regeneracionismo

Casi todos los líderes de los partidos utilizan últimamente esta bonita expresión, alusiva probablemente a la imperiosa e inaplazable necesidad de adoptar medidas para lograr acabar con la corrupción generalizada en el funcionamiento de las instituciones y retomar la honradez política, entendida ésta como aquella conducta personal de los representantes políticos que, simplemente, se limitan a ejercer la política pensando tan sólo en el bien general ciudadano y por consiguiente, proscribiendo toda acción que procure un beneficio personal para sí o para el entorno próximo.

El regeneracionismo, si bien es un término acuñado en el siglo XIX, hace referencia hoy pues a la necesidad de “volver” a la imperativa toma en consideración de criterios morales como motivación de las acciones políticas, desterrando cualquier posibilidad de corrupción. Lo que llevaría a la sociedad a “volver” a supuesta Arcadia feliz.

¿Camino a una nueva Administración Pública?

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar un nuevo paquete de impulso a la Administración Pública. Su objetivo es crear una nueva cultura de relación entre el Estado y la ciudadanía. Para ello, según ha avanzado el presidente del gobierno, Mariano Rajoy, contempla una “poda burocrática que haga la vida más fácil a los ciudadanos”.

¿Y cómo se va a llevar a cabo esa poda? Pues mediante la aprobación la nueva ley de régimen jurídico de las administraciones, la Ley de Procedimiento Común y un manual de simplificación administrativa, duplicidades y una plataforma conjunta del sector público estatal.

Un anuncio que hizo ayer Mariano Rajoy en la presentación del informe anual para la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas. Por ahora el ahorro conseguido es de 10.417 millones de euros. De ellos, unos 2.684 millones, corresponden al Estado; 5.535 a las comunidades autónomas, y otros 2.198 a las entidades locales.

Según las cuentas que ha presentado el Gobierno, 200 millones de euros de ahorro del Estado se han logrado mediante la venta de edificios y revisión de alquileres. Otros 230 millones salen de llevar a cabo compras cenralizadas, y 41.800 millones se han empleado en el pago de facturas a 230.000 proveedores.

Carreras que ofrecen salidas profesionales

Las carreras con mayor proyección laboral para este nuevo curso universitario que comienza son Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial e Informática según Randstad Professionals, la empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad.

Las titulación en Administración y Dirección de Empresas (ADE) se considera una de las carreras universitarias con mejores salidas profesionales, además de ser una de las más polivalentes por su grado de capilaridad en distintos perfiles profesionales y según las necesidades del mercado laboral. En ella el estudiante adquiere una formación en el ámbito de la gestión de negocios y diversas áreas empresariales, lo que le permitirá manejar aspectos jurídicos y financieros de cualquier tipo de empresa, además de asumir responsabilidades en diferentes departamentos.

Tal y como señala el informe de Randstad Professionals, desde el mercado laboral se solicitan perfiles con una gran capacidad analítica y dotes comerciales, ya que los titulados en esta especialidad podrán trabajar como responsables de departamentos estratégicos para la compañía (financiero, recursos humanos, ventas y marketing, distribución y comercio, etc.) o como altos cargos directivos, entre otros puestos dentro del organigrama de la empresa.

Los ingenieros industriales, por su parte, han sido muy solicitados por las compañías durante este año y esta tendencia positiva se mantendrá a lo largo de 2015, según esta compañía especializada en soluciones de recursos humanos. Según los últimos datos registrados por el Observatorio de las Ocupaciones (SEPE), correspondientes al mes de enero de este año, la contratación de este tipo de perfiles en España se incrementó en un 60%, respecto al volumen de contratos de 2013.

Las compañías valoran que los ingenieros industriales, además de experiencia en el campo, demuestren conocimiento en finanzas y en materia de comercio exterior. En este sentido, los candidatos que cuentan con un perfil más polivalente serán los más codiciados por las empresas.

Entre los perfiles del campo de la informática más demandados por las empresas, destacan los analistas y diseñadores de software; los analistas, programadores y diseñadores web y multimedia, y los administradores de sistemas y redes.

En concreto, la contratación de analistas, programadores y diseñadores web y multimedia se triplicó enero de este año, respecto a los datos de 2013, según el Observatorio de las Ocupaciones. La previsión para 2015 es que la demanda siga aumentando debido al desarrollo tecnológico constante en todos los sectores productivos.

 

 

La Selección española o “La Roja”

Es habitual visualizar y escuchar en los medios de comunicación social publicidad y en publicidad estática o no en las ciudades,  de productos o servicios de índole o vertiente  privada realizada por los deportistas de élite integrantes, en momentos determinados,  de las selecciones de competición deportiva en sus distintas disciplinas o ampos deportivos, especialmente, aquellos deportes o deportistas de mayor impacto mediático, en especial el fútbol, el baloncesto,  tenis,  ciclismo, y algunos otros más que en momentos determinados por cuestiones deportivas o de otra índole social tienen una imagen que sirve de aval para los consumidores y usuarios a los que va dirigido.

Debería de entenderse, que mi apreciación va dirigida a las Selecciones deportivas que compiten a nivel nacional o internacional, y no al ámbito de los clubes que tienen un régimen jurídico de carácter estrictamente privado, que deben de asumir el riesgo y ventura en el devenir mercantil de estas entidades deportivas, salvo que en las sociedades anónimas o de otra configuración jurídica, tengan un paquete accionarial de cualquiera de las Administraciones Públicas, en cuyo caso debería de aplicársele un régimen jurídico análogo o similar a las de las selecciones referenciadas.

¿Ayuda la contratación temporal a los jóvenes?

La contratación temporal con bajos costes de despido ha sido tradicionalmente una medida destinada en muchos países europeos a la contratación de trabajadores jóvenes y poco cualificados. Pero, ¿ayuda realmente a estos jóvenes la contratación temporal de cara a obtener una carrera laboral más estable en el medio y largo plazo en España?

Esta es la preguna a la que Fedea intenta dar respuesta en un reciente estudio. Para ello, han utilizado datos de la Seguridad Social para estudiar el impacto a largo plazo de la temporalidad sobre la trayectoria laboral de los jóvenes en España. Y han hecho un seguimiento de las cohortes de hombres con bajo nivel educativo que ingresaron en el mercado de trabajo justo antes y justo después de la reforma de 1984 que liberalizó el uso de la temporalidad en España.

Los resultados cosechados muestran que, en comparación con los trabajadores que entraron en el mercado de trabajo justo antes de la reforma, los trabajadores que ingresaron al mercado laboral cuando los contratos temporales eran ya la regla de contratación básica en España tuvieron algo más fácil el acceso al mercado de trabajo. Concretamente, han encontrado que la probabilidad de estar trabajando antes de cumplir los 20 años se eleva para los que entraron en el mercado de trabajo tras la reforma de 1984 en un 14%.

Sin embargo, este efecto inicial positivo no parece trasladarse al medio y largo plazo. Porque los resultados muestran que los trabajadores afectados al inicio de su vida laboral por la reforma de 1984 trabajaron, en media, casi 200 días menos, computados desde su entrada en el mercado de trabajo hasta el año 2006, que los que iniciaron su vida laboral cuando la reforma de 1984 no estaba vigente. Este resultado se deriva, fundamentalmente, de que los trabajadores afectados por la reforma han experimentado, en media más experiencias de empleo no estable, y por tanto de desempleo, que trabajadores equivalentes pero que entraron en el mercado de trabajo unos meses antes, cuando los contratos temporales no estaban disponibles.

Asimismo, Fedea encuentra que los trabajadores que entraron al mercado de trabajo después de 1984 han acumulado unas rentas salariales desde su entrada al mercado de trabajo hasta finales del año 2006 un 22% inferiores a los que entraron al mercado de trabajo unos meses antes a ellos, cuando la contratación temporal estaba mucho más restringida. Estas importantes pérdidas no solo son la consecuencia de haber trabajado menos días a lo largo de su carrera laboral, sino que también responden a las conocidas penalizaciones asociadas con el trabajo con contrato temporal y con el efecto negativo que tiene sobre las ganancias salariales el paso por una situación recurrente de desempleo.

Estos resultados sugieren que, en general, el uso intensivo de la contratación temporal al inicio de la vida laboral tiene consecuencias muy importantes a medio y largo plazo sobre la carrera laboral de los jóvenes. A pesar de que estos contratos parecen permitir a los trabajadores una mayor experiencia laboral mediante una mayor rotación entre empresas y sectores productivos distintos, las consecuencias a largo plazo sobre el bienestar de los mismos son muy negativas.

 

Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas

En España, la composición familiar ha experimentado importantes cambios durante las últimas décadas, haciéndose cada vez más poliédrica. Si retrocedemos muy atrás en el tiempo, advertimos cómo las familias extensas fueron sustituidas por las familiares nucleares (formadas por padres e hijos) a principios del siglo XX, gracias al proceso de industrialización. Aunque todavía predominante, este modelo nuclear comienza a perder fuerza frente a la irrupción de nuevas estructuras familiares, diferentes al modelo tradicional. La versión monoparental, en la que un sólo progenitor es el responsable de la unidad familiar, es probablemente el principal ejemplo de ello.

La Fundación Adecco acaba de presentar el informe “Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas”, que basa sus conclusiones en una encuesta a 500 mujeres en esta situación. Y los resultados son los siguientes: en España, los hogares monoparentales superan ya el medio millón (548.600), una cifra que se ha incrementado un 80% durante la última década, según el Instituto de la Mujer.